En POINTER INSTRUMENT SERVICES S.A.S., nos dedicamos a la prestación de servicios de instrumentación, CRT (Casing Running/Drilling Tools) y Metrología, para el sector industrial.

Todos en POINTER INSTRUMENT SERVICES S.A.S., estamos comprometidos con la gestión integral en Seguridad, Salud en el trabajo, Protección Ambiental y Calidad del Servicio, a través de:

• La identificación y eliminación de peligros, evaluación, valoración y reducción de riesgos y determinación de controles.

• La Promoción de la salud, de la calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades y deterioro de la salud laboral, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.

• La prevención de los accidentes, lesiones y daños a la propiedad, así como la prevención y control de la contaminación y el control de nuestros impactos socio-ambientales más significativo enfocado a la sustentabilidad.

• El Cumplimiento de la legislación colombiana aplicable y de todos los requisitos que haya suscrito la organización..

• Disponiendo de los recursos necesarios para el mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, así como los altos estándares.

• Trabajando en el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.

• Generando compromiso para la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes cuando aplique.

Nuestro equipo humano es competente enmarcado en actitudes, conocimientos, habilidades y destrezas (ser, saber y hacer) y bajo la cultura de responsabilidad con la vida, la protección de los derechos humanos, con el uso eficiente de los recursos naturales, la efectividad del sistema de gestión y la integridad de los equipos e instalaciones.

Trabajamos en sinergia con todos nuestros proveedores, contratistas y partes interesadas, manteniendo siempre nuestra propuesta de valor, y asegurando la satisfacción de nuestros clientes.

POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS, cuenta con una politica de prevención de consumo de: Alcohol, Drogas y Tabaquismo, la cual está encaminada a prevenir los posibles incidentes o accidentes laborales producto del consumo de estas sustancias, se compromete y realizará seguimiento de:

• Realizar actividades de prevención, tratamiento, control y concientización sobre los efectos dañinos por el consumo de bebidas alcohólicas, consumo de cigarrillo y sustancias psicoactivas licitas o ilicitas.

• Mantener un ambiente libre de alcohól, consumo de cigarrillo y sustancias alucinógenas, prohibir la la posesión, uso y venta de alcohol, drogas alucinógenas y consumo de cigarrillos durante las horas de trabajo y en las instalaciones en vehiculos y en general, mientras se esté trabajando para la empresa.

• Cumplir con las normas internas de nuestros clientes, partes interesadas y la legislación colombiana vigente en materia de consumo y poseción de estas sustancias.

• Promover actividades deportivas, recreativas y/o culturales que incentiven los habitos de vida saludable.

• Prohibir presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia está expresamente esto constituye justa causa para terminar relación laboral. Igualmente está prohibido, la indebida utilización de medicamentos no formulados.

• En todas nuestras instalaciones propias o contratadas nuestros equipos vehiculos a nuestro cargo, podemos llevar a cabo inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcoholcas, drogas, consumo de cigarrillos y sustancias alucinogenas, enervantes o que crean dependencia.

• Se reconoce que estar bajo los efectos del alcohol o sustancias alucinogenas pone en riesgo la integrdad de las personas, la calidad de las actividades y la seguridad de la empresa, asi mismo que el consumo de cigarrillo es cauda de incomodidad y un riesgo para la salud de las personas; por lo cual se realizan pruebas en forma aleatoria, despues de incidentes significativos o cuando existan motivos de sospecha. El rechazo del empreado a someterse alas pruebas, asi como su resultado positivo constituyen causal para sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta la desvinculación laboral.

Con el propósito de garantizar la seguridad de sus funcionarios, contratistas y en general, pasajeros que hagan uso de los vehículos a cargo de POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS, empresa dedicada a la prestación de servicios de instrumentación, CRT (Casing Running Drilling Tools) y Metrología, para el sector industrial, está comprometida en satisfacer al cliente, por tal razón para los desplazamientos terrestres de tipo misional e in itinere en cualquier parte del territorio Nacional son de obligatorio acatamiento las siguientes disposiciones:

• Cumplir con la normatividad legal nacional vigente, en materia de seguridad vial, los estándares establecidos por la compañía y los clientes, así como con los objetivos y metas del programa de seguridad vial y el Plan Estratégico de Seguridad Vial PESV, este último, cuando sea requerido para el aseguramiento propio o de subcontratistas.

• Realizar a los vehículos el mantenimiento preventivo estipulado por el fabricante.

• Prevenir o controlar el derrame de sustancias químicas producto de mantenimientos o reparaciones menores de vehículos.

• Respetar los procedimientos, manuales e instructivos de seguridad vial de la compañía, clientes y grupos de interés.

• No manejar vehículos de la compañía bajo los efectos del alcohol, drogas o cuando se presenten síntomas de fatiga o cansancio extremo; Se entiende que el índice de alcoholemia debe ser de cero (0) grados.

• Exigir a los conductores y pasajeros informar de inmediato al proceso HSEQ cualquier indicio de consumo de drogas o alcohol.

• Promover la capacitación de los conductores en la aplicación de técnicas defensivas y seguras que protejan a los pasajeros, al vehículo, el entorno y a sí mismos.

• Solicitar autorización de la GERENCIA para el uso de los vehículos en actividades no laborales.

• Las directrices que constituyen la Política de Seguridad Vial son de obligatorio cumplimiento para cualquier funcionario, contratista o pasajero que haga uso de los vehículos de la compañía. Con el fin de lograr el mantenimiento y mejoramiento continuo del Programa en Seguridad Vial.

La Gerencia con el fin de proteger la Información como uno de los activos más importantes de POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS, promueve la implementación y ejecución de mecanismos que garanticen la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la misma, los cuales se encuentran descritos en el MN-MTO-001 Manual de Seguridad de la información e infraestructura TI. El área de sistemas debe velar por la aplicación adecuada de dichos mecanismos, procedimientos y seguimientos con el fin de controlar las vulnerabilidades, así como la sensibilización de los empleados para garantizar altos estándares de seguridad a la información.

PRINCIPIOS QUE DEFINEN LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN:

La Seguridad de la Información es un elemento fundamental en la Gestión de la Empresa, relacionada con aspectos como la administración de Tecnología y el cumplimiento de normas legales, por lo tanto requiere diversas obligaciones y de estricto cumplimiento hacia los grupos de interés ( Clientes, trabajadores, visitantes, contratistas, comunidad y otros), así mismo son responsables de cumplir con la Política de Seguridad de la información y proteger la información a la cual accedan y procesen, para evitar su pérdida, alteración, destrucción o uso indebido. Cualquier empleado o tercero que no cumpla con las políticas de seguridad, podrá ser objeto de medidas disciplinarias, incluyendo potencialmente el cese de la relación laboral o contrato.

Todo el personal debe recibir una capacitación adecuada en el momento de ingreso a la compañía y actualizaciones regulares en temas de seguridad de la información. Estos temas incluyen las políticas, normas, procedimientos, leyes, y reglamentos presentados a través de este documento. Las áreas de HSEQ, SISTEMAS Y TECNOLOGÍA realizarán revisiones periódicas al cumplimiento MN-MTO-001 Manual de Seguridad de la información e infraestructura TI.

Es responsabilidad del proceso de HSEQ/ RECURSOS HUMANOS, SISTEMAS y TECNOLOGÍA, dar a conocer este documento a todos y cada uno de los empleados actuales y quien se vincule por cualquier medio a LA COMPAÑÍA. En el proceso de inducción se deja evidencia del conocimiento, cumplimiento y aceptación de la presente política y del MN-MTO-001.

POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS está comprometida en combatir la corrupción al interior de sus procesos administrativos, operativos y financieros que surgen de las operaciones diarias; cualquier pago indebido o en contra de los principios y valores de la empresa, realizado o recibido por trabajadores o de cualquier persona natural o jurídica, hecho con el objeto de obtener algún grado de influencia en la iniciación o en la conservación de una relación de negocios en que intervenga POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS, será totalmente rechazada y sancionada con base en lo dispuesto en nuestro Reglamento Interno de Trabajo RIT.

Ninguno de nuestros trabajadores, proveedores y contratistas participará en actividades criminales que buscan dar apariencia de legalidad a los recursos generados de actividades ilícitas o hacer uso de recursos provenientes del lavado de activos de igual forma no tendrá ninguna participación en financiación de terrorismo.

Por ello todos nuestros trabajadores, proveedores y contratistas deben basarse en valores fundamentales éticos y alinearse a los valores de la compañía.

En términos de responsabilidad social nuestra política se sustenta en 5 pilares, que son la base de nuestra estrategia; los cuales están fundamentados en el respeto de los Derechos Humanos y los principios del Pacto Global de la ONU:

* Respeto por la diversidad cultural y de los Derechos Humanos: El personal con el cual contamos es diverso, viene de todo el país y del exterior, sin tener en cuenta su raza, religión o distintivo político.

* Excelencia en la conducta empresarial: El cumplimiento riguroso de la Ley es la base de nuestra administración; para asegurar lo anterior contamos con programas que monitorean y auditan nuestros procedimientos.

* Medio ambiente y seguridad industrial: Tenemos un alto compromiso con la prevención de incidentes que impacten al medio ambiente. El respeto por el entorno es una de nuestras mayores responsabilidades.

* Participación de la comunidad: Desarrollamos programas que responden a las necesidades del entorno que contribuyen con el desarrollo y en el futuro sostenible de la comunidad y/o grupos de interés.

* Relación con nuestros clientes y proveedores: procuramos abrir canales de comunicación efectiva, en dónde todas las comunicaciones tiendan a fortalecer vínculos con nuestros clientes (internos y externos), proveedores, contratistas y grupos de interés.

POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS entiende que toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un colaborador por parte de un superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno; encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, asedio físico o verbal y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo es considerado como acoso.

Nuestra compañía comprometida con la prevención de los riesgos que pueda generar dichas conductas, acoge los siguientes principios:

* Fomentar el respeto como valor fundamental entre todos los miembros de la organización, basados en un ambiente de tolerancia a la diferencia de razas, culturas, géneros, creencias religiosas, ideologías políticas, orientación sexual y gustos en general de las otras personas.

* Cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de acoso laboral, acoso sexual y riesgo psicosociales.

* Crear mecanismos de comunicación entre todos los niveles de la organización para conocer y manejar los casos que se puedan presentar en los diferentes centros de trabajo.

* Adoptar las medidas correctivas y sancionatorias que la ley otorgue cuando se presente algún caso de acoso, de cualquier tipo.

* Proporcionar un ambiente sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores efectuando mecanismos que anulen el acoso laboral en caso de que se presente.


Todo esto con el propósito de asegurar que los trabajos de la compañía tengan un entorno laboral en que la dignidad de la persona sea respetada, sin importar el nivel jerárquico, ya que el objetivo como empresa es redundar en una mejora continua con el fin de incrementar el nivel motivacional de los trabajadores y por ende el incremento de productividad en la compañía.

Esta política se acoge con la finalidad de mantener un clima organizacional adecuado en todos los centros de trabajo de la compañía en busca de la integridad psicosocial de los empleados, contratistas y los grupos de interés.

Click para visualizar la política

POINTER INSTRUMENT SERVICES SAS. Con base en lo establecido en la Ley 2191 del 2022, se compromete a establecer los lineamientos que permitan, promover y garantizar la desconexión laboral de todos los trabajadores sin importar la modalidad de contratación y las formas de ejecución establecidas en los contratos laborales. Así mismo, establecer e implementar los mecanismos y herramientas efectivas para dar cumplimiento a la desconexión laboral.

La presente política, se regirá bajo las siguientes directrices:

a) Establecer y mantener los mecanismos y herramientas efectivas para garantizar y ejercer el derecho a la desconexión laboral, mecanismos y herramientas que deberán tener en cuenta el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).

b) Establecer y mantener el procedimiento que determine los mecanismos y herramientas efectivas, mediante las cuales los trabajadores que consideren vulnerado su derecho a la desconexión laboral, podrán presentar sus quejas o reclamos frente a la vulneración del derecho a la desconexión laboral.

c) Garantizar el debido proceso en todas y cada una de las actuaciones que se refieran a la garantía del derecho a la desconexión laboral, así como el acceso a los mecanismos de solución de conflictos.

d) Garantizar el cumplimiento de acuerdos alcanzados entre empleador y trabajador y entre trabajadores, así como la cesación de la conducta o conductas que no permita (n) la desconexión laboral de los trabajadores.


Esta política tiene como finalidad, garantizar el goce de tiempo de descansos, licencias, permisos y vacaciones, los cuales son necesarios para conciliar la vida personal y familiar procurando la salud, bienestar de nuestros colaboradores.

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OBJETIVO

Formular lineamentos de bioseguridad para prevenir el contagio y reducir la exposición ocupacional al COVID -19, estableciendo las recomendaciones de promoción y prevención mínimas requeridas para el retorno seguro de los trabajadores en las actividades de carácter administrativas y operativas objeto misional de la organización en las operaciones de Perforación y/o Workover. Acatando las medidas establecidas por el Gobierno Nacional y las directrices determinadas por el Ministerio de Salud y protección Social para la atención de personas con riesgo, sospecha o infección por el SARS-CoV-2.

ALCANCE

Aplica para todos los colaboradores Pointer Instrument Services, personal en misión, contratistas, subcontratistas, estudiantes en práctica y visitantes. Estas medidas estarán vigentes durante el periodo de contingencia y manejo de la pandemia del COVID-19 en todo el territorio nacional.

Haga click en cada uno de los siguientes enlaces para ver las recomendaciones.

Recomendaciones para realizar desplazamientos desde casa y hacia el lugar de trabajo y/o clientes.

Medidas antes del ingreso a las instalaciones de Pointer Instrument y/o clientes.

Medidas preventivas ingreso y trabajo remoto (HOME OFFICE)

Reporte y manejo de síntomas, casos sospechosos y confirmados

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